http://www.editorasegmento.com.br/conarh Só mais um site WordPress Thu, 18 Aug 2011 13:44:47 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1121#comment-20 Eni Ambiel Pires Thu, 18 Aug 2011 13:44:47 +0000 http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1121#comment-20 Excelente, ótimo! totalmente de acordo. Excelente, ótimo! totalmente de acordo.

]]> http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1133#comment-19 Eni Ambiel Pires Thu, 18 Aug 2011 13:11:32 +0000 http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1133#comment-19 Excelente vídeo e depoimentos dos executivos. Coerentes e atuais. Excelente vídeo e depoimentos dos executivos. Coerentes e atuais.

]]> http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1241#comment-18 Claudia Reis Wed, 17 Aug 2011 22:56:53 +0000 http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1241#comment-18 Adorei a palestra! Show! Adorei a palestra! Show!

]]> http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1121#comment-17 IRACI PEREIRA Wed, 17 Aug 2011 15:38:47 +0000 http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1121#comment-17 Concordo em genero numero e grau! Como manter algumas regras impsotas na CLT, como por mexemplo horário de trabalho, tão engessado, numa relaidade de cãos de transito. É um pequeno exemplo, ao pé da letra devo advertir ou até dar suspensão ao emrpegado que chega atrasado. Concordo em genero numero e grau! Como manter algumas regras impsotas na CLT, como por mexemplo horário de trabalho, tão engessado, numa relaidade de cãos de transito. É um pequeno exemplo, ao pé da letra devo advertir ou até dar suspensão ao emrpegado que chega atrasado.

]]> http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1177#comment-16 Silvania Rodrigues Wed, 17 Aug 2011 13:39:35 +0000 http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1177#comment-16 Gostaria de maiores informações sobre o assunto,recentemente terminei o curso de técnologo de Recursoa Humanos e gostaria de participar! Moro atualmente em Brasília. Gostaria de maiores informações sobre o assunto,recentemente terminei o curso de técnologo de Recursoa Humanos e gostaria de participar!
Moro atualmente em Brasília.

]]> http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1177#comment-15 Carlos Alberto Ferreira Wed, 17 Aug 2011 11:32:35 +0000 http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1177#comment-15 Acredito ser esta uma ação muito importante, haja visto que este vento envolve essncialmente pessoas e niguem melhor para lidar com pessaos se não os profissionais da área de RH, para tanto esses porfissionais precisam esta plenamente informados sobre todos os aspectos que envovem as olimpiadas e sobre os meios ou veiculos pelos quias poderão ser inserir na proposta apresenta no CONARH/2011 Acredito ser esta uma ação muito importante, haja visto que este vento envolve essncialmente pessoas e niguem melhor para lidar com pessaos se não os profissionais da área de RH, para tanto esses porfissionais precisam esta plenamente informados sobre todos os aspectos que envovem as olimpiadas e sobre os meios ou veiculos pelos quias poderão ser inserir na proposta apresenta no CONARH/2011

]]> http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1173#comment-14 Lorinaldo de Oliveira Tue, 16 Aug 2011 23:32:34 +0000 http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1173#comment-14 Os diretores das empresas deveriam deixar quebrar o paradigma do passado, eu concordo que time que esta ganhando não se mexe más é preciso se atualizar e acompanhar o que está movimentando o mercado atual, e dar oportunidade tanto para a geração Y bem como para geração X, tem muitas pessoas da geração X com idéias inovadoras além da experiência. Os diretores das empresas deveriam deixar quebrar o paradigma do passado, eu concordo que time que esta ganhando não se mexe más é preciso se atualizar e acompanhar o que está movimentando o mercado atual, e dar oportunidade tanto para a geração Y bem como para geração X, tem muitas pessoas da geração X com idéias inovadoras além da experiência.

]]> http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1073#comment-13 ramo ayala Mon, 15 Aug 2011 23:07:48 +0000 http://www.editorasegmento.com.br/conarh/?p=1073#comment-13 Exelente abordagem, mudar esses conceitos nas empresas, fazer rotina de comportamento disto o grande desafio. Exelente abordagem, mudar esses conceitos nas empresas, fazer rotina de comportamento disto o grande desafio.

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